Diversity

Diversity bedeutet, Minderheiten im Unternehmen werden nicht nur geschützt, sondern aktiv gefördert. Die Vielfalt der Mitarbeiter wird bewusst genutzt - egal welches Geschlecht, welcher Nationalität, Hautfarbe, Religion, körperlicher Grundverfassung oder sexueller Identität sie sind

Für Unternehmen bzw. deren leitende Angestellte ergibt sich daraus, den Problemen offen zu begegnen und geeignete Maßnahmen zu treffen. Zum Beispiel:

• Vermeidung von Benachteiligungen bei Stellenbesetzungen und Beförderungen durch Aufnahme einer entsprechenden Formulierung in die Personal-Richtlinien

• Umfassende Aufklärung der Personalverantwortlichen

• Einsetzen eines Ansprechpartners für Lesben und Schwule

• Thematisierung homosexueller Lebensformen in der Aus- und Weiterbildung

• Gleichbehandlung homosexueller Partnerschaften bei betriebsintern gewährten Benefits

Mit unseren zahlreichen Aktivitäten können wir Ihnen dabei helfen, die Maßnahmen erfolgreich umzusetzen.