Als Berufsverband schwuler Führungskräfte vertritt der Völklinger Kreis e.V. unter dem Stichwort "Diversity - Verschiedenheit" das Ziel, die Situation der Lesben und Schwulen in der Arbeitswelt zu verbessern.
Mitglieder des VK-Dortmund engagieren sich in Unternehmen und Institutionen vor Ort und erarbeiten konkrete Lösungsschritte, um den Diversity-Gedanken umzusetzen. Hierzu führt die Regionalgruppe Dortmund Fachvorträge, Workshops etc. durch.
Wer diskriminiert - bewusst oder unbewusst - verliert Geld, da die betreffenden Mitarbeiter durch emotionalen Stress ihre Fähigkeiten nicht voll entfalten können.
Mitarbeiter, die denken, dass sie im Unternehmen nicht offen zu ihrer sexuellen Identität stehen können, verwenden einen Teil ihrer Arbeitskraft für ihr Versteckspiel.
Nicht nur Mitarbeiter, die diskriminiert werden, bringen ihr Potenzial nur zum Teil ein, sondern auch ihre Kollegen, die diese Diskriminierung direkt oder indirekt spüren.
Eine Studie der Harvard University hat ergeben, dass sich die dadurch ergebenden Produktivitätsverluste im Unternehmen auf insgesamt 10% beziffern.
Engagement
