Diversity Konferenz
„Gewinn durch Vielfalt - Menschen machen den Unterschied!“
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Donnerstag, 07.12.2006
Veranstaltungsort: Post Tower Bonn (PDF-Information)
Diversity Management – Gewinn durch Vielfalt
Die Vielfalt der Mitarbeiter bewusst fördern und nutzen, dieses Konzept des Diversity-Managements wird immer häufiger in Unternehmen verfolgt. Sie haben erkannt, dass sich personelle Vielfalt in Bezug auf Alter und Geschlecht, ethnischer oder religiöser Zugehörigkeit, körperlicher Behinderung oder sexueller Orientierung strategisch genutzt kurz- und langfristig als motivierend und gewinnbringend erweisen.
Im Marketing ergeben sich neue Aspekte, wie die Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen. Unternehmen orientieren sich stärker an unterschiedlichen Kundenwünschen und Interessen und praktizieren erfolgreich Diversity Marketing bzw. Marketing für Schwule, Lesben, Bi- und Transsexuelle (GLBT).
Ziele und Ablauf des Kongresses
Der Kongress gab Einblicke in die neuesten Entwicklungen zum Thema Diversity.
Teilnehmer
Die Teilnehmer des Kongresses waren Führungskräfte, selbständige Unternehmer, Verantwortliche aus Verwaltungen, wissenschaftlichen oder anderen Organisationen, die in ihren Verantwortungsbereichen mit dem Thema Diversity, inkl. Diversity Marketing befasst sind.
Zur Eröffnung des Kongresses hielt der 1. Bürgermeister der Bundesstadt Bonn Peter Finger ein engagiertes Plädoyer für den Umgang mit Vielfalt in der UNO-Stadt Bonn.
In seiner Grundsatzrede ging Walter Scheurle, Personalvorstand der Deutschen Post World Net, auf die Bedeutung von Diversity Management als Herausforderung an Markt und Menschen in einem Unternehmen ein, das sich im Umbau von einer Behörde zu einem wettbewerbsorientierten, globalen Unternehmen behaupten und dabei mehr als 500 000 Mitarbeiter in über 220 Territorien der Welt integrieren und motivieren muß. Er betonte eindringlich, welche Bedeutung der weltweit gültige "Code of Conduct" für ein diskriminierungsfreies Miteinander hat. Er beschrieb, welche konkreten Maßnahmen die Post im Bereich Diversity bereits ergriffen hat und plant. Dabei stellte er besonders die Zusammenarbeit mit dem Völklinger Kreis heraus und sagte seine vorbehaltlose Unterstützung für ein schwul-lesbisches Mitarbeiternetzwerk im Unternehmen zu.
Die Präsentation von Herrn Scheurle finden Sie HIER
In seinem Fachvortrag gab Michael Stuber, Forscher, Autor und Berater zu Diversity, eine Einführung in das Thema Diversity unter besonderer Berücksichtigung von „Sexueller Orientierung“. Er stellte erstmalig die Ergebnisse der vom VK in Kooperation mit den Wirtschaftsweibern durchgeführten Benchmarking-Studie vor, die sein Unternehmen Ungleich Besser Diversity Consulting inhaltlich und methodisch begleitet hat. Zur Einführung in die nachfolgenden Workshops präsentierte er erste Ergebnisse der aktuellen Studie „Schwule und Lesben am Arbeitsplatz“ von Dominic Frohn(Universität Köln) sowie Erkenntnisse aus der Diversity-Marketing-Forschung.
Die Präsentation von Herrn Stuber finden Sie HIER:
In drei parallel laufenden Workshops wurden besondere Facetten von Diversity vertieft
Workshop 1 öffnete den Blick über den Tellerrand und zeigte die Implementierung von Diversity im internationalen Vergleich.
Dr. Günther Vedder, wissenschaftlicher Assistent an der Universität Trier stellte seine Forschungen im Rahmen seiner Habilitation zu diesem Thema vor und diskutierte sie mit den Teilnehmern. Dabei wurden die Initiativen und Erfahrungen in den USA, Canada, Australien mit denen in Europa verglichen und aus den Beiträgen der Teilnehmer Anregungen zu weiteren Initiativen in Deutschland erarbeitet.
Die Präsentation von Dr.Vedder finden Sie HIER .
Workshop 2 widmete sich dem Schwerpunktthema Homosexuelle Identität - Wie stehen Führungskräfte ihren "Mann" / ihre "Frau"?
Es ging dabei um die Frage der Selbstbehauptung in einem nach wie vor kontroversen Umfeld.
Erfahrene Führungskräfte teilten ihre sehr persönlichen Erfahrungen mit und diskutierten mit den Teilnehmern Chancen eines offenen, selbstbewussten Auftretens, aber auch mögliche Reaktionen auf Anfeindungen, Mobbing und andere offene oder versteckte Diskriminierungen bis hin zu arbeitsrechtlichen Möglichkeiten und Konsequenzen.
Eva Kreienkamp, Geschäftsführende Gesellschafterin, FrischCo, Berlin.
Volker Ostler, VO-Managementberatung, Bonn
Axel Vogt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Bonn
Eine Zusammenfassung des Workshops aus der Sicht eines Teilnehmers finden Sie HIER
Workshop 3 stellte eine weitere zentrale Dimension vor: Der neue Markt: GLBT Marketing aus der Sicht von IBM
Anhand eines Best-Practice-Beispiels wurde aufgezeigt, wie die IBM und andere Unternehmen durch Diversity Marketing bzw. GLBT-Marketing erfolgreich neue Zielgruppen und Märkte erschließen.
Albert Kehrer, Business Development Executive, GLBT Segment IOT Northeast Europe, IBM Deutschland GmbH
Die Präsentation von Albert Kehrer finden Sie HIER
Plenum
In der sich anschließenden Paneldiskussion im Plenum unter der Leitung von Gerd Kirchhoff, Consultant und Sprecher des Regionalrats des VK, wurden die Ergebnisse der Workshops durch die Berichterstatter vorgestellt und mit den Teilnehmern diskutiert.
Politischer Ausblick
Zum Ende der Veranstaltung gab Ilse Falk, MdB und stellvertretende Fraktionsvorsitzende der CDU/CSU Fraktion im Deutschen Bundestag einen Ausblick auf den Stand der Umsetzung von Diversity und Gleichstellung durch die Politik.
In ihrer sehr offenen Rede bat sie um Verständnis dafür, dass weitere Fortschritte in der gesetzlichen Ausgestaltung der Gleichbehandlung von Lebenspartnerschaften, vor allem auch auf steuerlichem Gebiet, noch viel Überzeugungsarbeit bei den Politikern der Großen Koalition benötige und forderte den VK und die Wirtschaftsweiber zu weiterer argumentativer Mithilfe auf.
Im Anschluss an den Kongress hatten die Teilnehmer Gelegenheit, auf Einladung der Deutschen Post eine Führung durch die Guggenheimausstellung in der Bundeskunsthalle zu erleben.
Referenten
Walter Scheurle, Vorstand Personal, Deutsche Post World Net
Ausbildung
1967 Ausbildung zum Postjungboten beim Postamt in Schwäbisch Gmünd
Beruflicher Werdegang
1970 Einsatz im einfachen Postdienst
1972 Einsatz im mittleren Postdienst in den Ämtern Stuttgart 1 und Schwäbisch Gmünd
1974 Vorsitzender der Bezirksjugendvertretung bei der Oberpostdirektion Stuttgart
1978 Sozialakademie Dortmund
1979 Sachbearbeiter in der Abteilung Postwesen Beim DPG-Hauptvorstand
1981 Sekretär des DPG-Bezirksvorstandes Stuttgart
1985 Leiter der Abteilung Postdienst beim DPG-Hauptvorstand
1994 Mitglied im Paritätischen Ausschuß bei der Kommission der Europäischen Union
1995 Mitglied im Geschäftsführenden DPG-Hauptvorstand verantwortlich für Postdienst, Jugend und Bildung
1995 Mitglied im Aufsichtsrat der Deutsche Post AG
2000 Arbeitsdirektor/ Mitglied des Vorstands Deutsche Post World Net
Michael Stuber
Michael Stuber gilt als Pionier des Themas „Diversity“ in Deutschland und auf europäischer Ebene. Die Forschungs- und Publikationstätigkeit seiner Firma Ungleich Besser Diversity Consulting bilden seit nunmehr 10 Jahren eine Grundlage für die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung des Themas in Europa. Seinem Fachbuch „Diversity“ etablierte sich als Standardwerk; sein neustes Werk befasst sich mit der betrieblichen Praxis des AGG. Weitere Kernthemen seiner Arbeit sind Work/Life-Balance, demographischer Wandel, Leitkultur & Integration sowie Global Leadership. Im Themenbereich „Sexuelle Orientierung“ hat Herr Stuber zahlreiche innovative Projekte durchgeführt oder begleitet: Der Max-Spohr-Preis geht auf eines seiner Konzepte zurück, er koordinierte die Veranstaltung „Unsichtbare Potenziale“ (VK, Libs, Deutsche Bank), organisierte das erste bundesweite Treffen schwulesbischer Netzwerke, initiierte die aktuelle Benchmarking Studie (VK, Wirtschaftsweiber) und begleitet die Arbeitsplatzstudie der Universität Köln.
ungleich besser Diversity Consulting.
Dr. Günther Vedder, wissenschaftlicher Assistent, Universität Trier
Dr. Günther Vedder ist wissenschaftlicher Assistent im Fach Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Arbeit-Personal-Organisation) an der Universität Trier. Er kam 2001 über die Diversity-Dimension Familie zum Thema Personelle Vielfalt in Organisationen. Im Rahmen seiner Habilitation beschäftigt er sich mit Diversity Management im internationalen Vergleich. Dabei geht es ihm vor allem um jene institutionellen Rahmenbedingungen, die zu einer sehr unterschiedlichen Verbreitung des Konzepts in verschiedenen Ländern geführt haben. In den Jahren 2004/2005 hat er für 8 Monate in den USA, in Kanada und Australien zu dieser Thematik geforscht. Folgende Diversity-Publikationen von ihm sind zuletzt erschienen:
• Vedder, G. (Hrsg.): Diversity-orientiertes Personalmanagement. München und Mering 2006. Band 6 der Trierer Beiträge zum Diversity Management. ISBN 3-86618-049-7.
• Vedder, G.: Diversity Management in der Organisationsberatung, in: Gruppen-dynamik und Organisationsberatung, 37.Jg., Heft 1/2006, S.7-17.
Eva Kreienkamp, Geschäftsführende Gesellschafterin, FrischCo, Berlin
Eva Kreienkamp hat sich schon vor ihrer Selbständigkeit ehrenamtlich bei den Wirtschaftweibern und der European Gay and Lesbian Managers Association - egma für LGBT-Business, Gender Diversity und Diversity Management eingesetzt. Sie ist Diplom-Mathematikerin und Geschäftsführende Gesellschafterin von FrischCo., ihr Beratungsunternehmen, die sich auf Gender Marketing und Diversity Management spezialisiert hat.
Ihre berufliche Karriere startete Eva Kreienkamp bei Amadeus Reisebuchungssystem im Rechenzentrum. Sie wechselte zur Allianz AG und machte über zehn Jahre eine wechselvolle und steile Management-Karriere in Versicherung und Asset Management, in den Bereichen Vertrieb, Operations, Finanzen, Controlling und Betriebswirtschaftliche Beratung – deutschland- und europaweit, zunächst als Prokuristin in der Versicherungs-AG, später als Geschäftsführerin in der Allianz Vermögens-Management GmbH und schließlich als Chief Financial Controller Europe für Allianz Global Investors AG. Seit 2002 ist sie in Berlin und hat sich als Finanzdirektorin der Berlinwasser Holding AG und Geschäftsführerin der BerliKomm und erfolgreich Finanzierungen und Sanierungen durchgeführt. Eva Kreienkamp hat sich in ihren Spezialgebieten Diversity Management und Gender Marketing als internationale Rednerin und Kongressorganisatorin einen Namen gemacht. Als Mitglied der Initiative Frauen in die Aufsichtsräte setzt sie sich seit 2005 explizit für die Belange von Frauen in Führungspositionen ein.
www.frischco.de/start2.htm
Volker Ostler, Managementberater und Executive Coach, Bonn
Jahrgang 1955. Selbständiger Managementberater und Executive Coach in Bonn, auch für schwule Führungskräfte.
Mitglied im Völklinger Kreis seit 1996 und langjähriger Leiter dessen Fachgruppe Human Resources. Seit 2001 Präsident der Deutschen Gesellschaft für Diversity Management.
Erfahrener Trainer zum Thema "Homosexualität in der Arbeitswelt".
www.ostler-management.com
Axel Vogt, Rechtsanwalt, FA Arbeitsrecht, FA Sozialrecht, Bonn
geboren 1966 in Leverkusen,
seit 1996 selbständiger Rechtsanwalt, FA Arbeitsrecht, FA Sozialrecht, Bonn
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht hat er sich auf diese Rechtsgebiete spezialisiert. Als Referent schult er Betriebsräte und berät Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber.
Beruflich wie privat haben die gegebenen wie fehlenden Antworten auf die Fragen rund um die persönliche und sexuelle Identität in den vergangenen Jahren zunehmend Bedeutung in der öffentlichen Diskussion, der Lebenswirklichkeit und damit im Betrieb erlangt.
Ein gewichtiges Kriterium der „wahren Wertigkeit“ einer Beschäftigung ist die ehrliche Akzeptanz der oder des Einzelnen am Arbeitsplatz geworden.
Gesetzliche Reaktionen sind angestoßen, aber unvollendet - Lebenspartnerschaftsgesetz - und teils auch schon Realität - § 75 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz - oder werden es – auch unter dem Druck der verabschiedeten Richtlinien der Europäischen Union. In Deutschland wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verabschiedet.
Die rechtliche Entwicklung bleibt spannend. Es wird sich zeigen, ob und wie justiziabel all dies ist und wem es hilft oder nützt.
www.axel-vogt.de
Albert Kehrer, Business Development Executive, GLBT Segment IOT Northeast Europe, IBM
Albert Kehrer ist Diplom Kaufmann und war nach einem Auslandsstudium mehrere Jahre in der Unternehmensberatung bei PwC Consulting und IBM tätig. Albert Kehrer ist auch Mitbegründer des GLBT Mitarbeiternetzwerkes EAGLE @ IBM und arbeitet seither sehr eng mit dem Personalwesen am Thema Diversity auf nationaler wie internationaler Ebene zusammen. Mittlerweile ist er für die Entwicklung des GLBT Kundensegmentes bei der IBM zuständig. Ziel dieser Rolle ist die Vervollständigung der IBM Diversity Strategie. Nach Implementierung von Diversity in Personal-/Mitarbeiterangelegenheiten, der Umsetzung eines Supplier Diversity Programms soll nun das Thema GLBT Diversity in Vertrieb und Marketing umgesetzt werden. Albert Kehrer ist ehrenamtlich beim Völklinger Kreis und PrOut@Work aktiv
www.ibm.com/de/
Gerd Kirchhoff, Management Consultant
Gerd Kirchhoff arbeitet seit 1997 als unabhängiger Berater für Top Management in internationalen Unternehmen, Verbänden und Regierung. Sein Schwerpunkt liegt in den Schlüsselbereichen der Informationsgesellschaft sowie im Diversity Management.
Er hat mehr als 45 Jahre vielfältige Berufserfahrung im In-und Ausland: nach dem Abitur 8 Jahre bei der Luftwaffe in der Ausbildung als Jetpilot in den USA, als Personaloffizier und Kompaniechef in Deutschland, danach von 1970 bis 1996 bei IBM als Personalmanager in Frankfurt und Stuttgart, 1975 IBM Corp. Headquarter in Armonk, N.Y, 1976 bis 1978 European HQ in Paris, danach in der HV Stuttgart und im Verbindungsbüro Bonn, 1982 bis 1984 Public Affairs Manager sowie von 1992 bis 1996 Program Director Public Affairs für IBM Europe in Brüsssel.
Zwischenzeitlich war er 1978/79 Mitglied der „De Maizière – Kommission“ des Verteidigungsministeriums, 1987 Mitarbeiter im Planungsstab des Auswärtigen Amts.
Mehrere Jahre Vice Chairman des BIAC Committees on Central and Eastern Europe (BIAC Business and Industry Advisory Commitee) der OECD in Paris, Mitglied im Industrial Policy Committee der American Chamber und Chairman der Arbeitsgruppe Global Information Infrastructure der American Electronics Association in Brüssel.
1995 verantwortlicher Projektmanager des Pressezentrums der G 7 Konferenz zur Informationsgesellschaft in Brüssel, 1996 Beratung der EU Kommission und der Südafrikanischen Regierung zur G 7 ISAD Konferenz in Johannesburg. (ISAD Information Society And Development)
Über 20 Jahre Erfahrung als externer Experte der EU Kommission für ICT Forschungsprojekte (ICT Information and Communication Technologies), Vice Chairman verschiedener Arbeitsgruppen der EU Kommission zum Thema Information Society in Osteuropa, in den Mediterranen Staaten sowie im Bereich Kulturerbe. In den Jahren 2005 und 2006 unabhängiger Berichterstatter für ICT Bewertungsverfahren (Monitoring Reports) im 6. Forschungsrahmenprogram (FP 6) in Brüssel.
Gerd Kirchhoff
Consultant
www.tsampano.de
Ilse Falk, MdB
1943 in Bevensen (Kreis Uelzen) geboren, evangelisch, verheiratet, vier Kinder
Mitglied des Deutschen Bundestages seit Dezember 1990,
von November 2001 bis November 2005 Parlamentarische Geschäftsführerin der CDU/CSU-Bundestagsfraktion,
seit November 2005 Stv. Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, zuständig für die Themenbereiche „Familie, Senioren, Frauen und Jugend“, „Arbeit und Soziales“, „Kirchen“, „Arbeitnehmer“,
stellvertretendes Mitglied in den Ausschüssen für „Familie, Senioren, Frauen und Jugend“ und „Arbeit und Soziales“
Mitglied des Aufsichtsrates des Evangelischen Krankenhauses Wesel.
Mitglied im Bundesvorstand des Evangelischen Arbeitskreises der CDU/CSU.
Mitglied im Bundesvorstand der Frauen-Union und Vorsitzende des Arbeitskreises Gesellschaftspolitik der Bundes-Frauen-Union.
Mitglied der Kommission „Bildungschancen und Erziehung“ der CDU.
Vorsitzende des Behindertenvereins „Die Wippedippes“.
Vorsitzende der CDU-Frauen-Union, Kreisverband Wesel.
Völklinger Kreis e.V.
Bundesverband schwuler Führungskräfte
Brüderstraße 19
50667 Köln
Tel: 0221 - 546 19 79
Fax: 0221 - 954 17 57
Email: diversity(at)vk-online.de
www.vk-online.de/diversity.html
Veranstalter
Völklinger Kreis e.V.
Der Völklinger Kreis e.V. tritt als unabhängiger, überparteilicher bundesweiter Berufsverband schwuler Selbständiger Unternehmer und Führungskräfte allen Benachteiligungen, insbesondere im Arbeits- und Geschäftsleben, entgegen und setzt sich für eine umfassende Rechts- und Chancengleichheit von Schwulen ein. Er gewährt seinen Mitgliedern Unterstützung bei der Durchsetzung dieser Ziele.
www.vk-online.de
Wirtschaftsweiber e.V.
Wirtschaftsweiber e.V. ist ein überregionales Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte. Die Wirtschaftsweiber fördern sich gegenseitig in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, kooperieren geschäftlich und wollen mehr lesbische Frauen in Entscheidungspositionen bringen. Sie treten ein für die Sichtbarkeit von lesbischen Frauen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Kultur.
www.wirtschaftsweiber.de
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