Zum zweiten Mal hat der Völklinger Kreis 2008 eine Unternehmensumfrage gestartet, an der sich 50 der 500 größten Unternehmen in Deutschland beteiligt haben. Die Unternehmen wurden dazu befragt, wie die Merkmale sexuelle Orientierung und sexuelle Identität in den eigenen Diversity- oder Gleichstellungsprogrammen implementiert sind.
Die Ergebnisse dieser zweiten Umfrage bieten zum ersten Mal ein Ranking, das diejenigen Unternehmen auflistet, die in Deutschland am besten zum Thema Diversity-Management aufgestellt sind.
Die Vielfalt der Mitarbeiter bewusst zu fördern und zu nutzen - dieses Konzept von Diversity-Management wird immer häufiger in den Unternehmen verfolgt. Sie haben erkannt, dass sich personelle Vielfalt in Bezug auf Alter und Geschlecht, ethnische oder religiöse Zugehörigkeit, körperliche Behinderung oder sexuelle Orientierung strategisch genutzt kurz- und langfristig als motivierend und gewinnbringend erweist. Unternehmen stellen den Menschen in den Vordergrund, um damit ihre Unternehmensziele zu erreichen. Diversity ist jedoch mehr als ein reines HR-Management-Programm, es geht auch um Kunden und Lieferanten. Im Marketing ergeben sich neue Aspekte, wie die Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen. So sehen wir seit geraumer Zeit, dass auch Schwule und Lesben in den Fokus von kundengruppenspezifischem Marketing kommen. Ebenso starten auch in Europa sogenannte Supplier Diversity-Programme.
Ergebnisse der Umfragen
2008
Unternehmensumfrage 2008 Mitarbeiterführung in deutschen Unternehmen
Unternehmenssicht
