Umfrage zu Diversity in deutschen Unternehmen

Die Vielfalt der Mitarbeiter bewusst zu fördern und zu nutzen, das Konzept von Diversity-Management wird immer häufiger in Unternehmen verfolgt. Sie haben erkannt, dass sich personelle Vielfalt in Bezug auf Alter und Geschlecht, ethnische oder religiöse Zugehörigkeit, körperliche Behinderung oder sexuelle Orientierung strategisch genutzt kurz- und langfristig als motivierend und gewinnbringend erweist. Unternehmen stellen den Menschen in den Vordergrund, um damit ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Diversity ist jedoch mehr als ein reines HR-Management-Programm, es geht auch um Kunden und Lieferanten. Im Marketing ergeben sich neue Aspekte, wie die Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen. So sehen wir seit geraumer Zeit, dass auch Schwule und Lesben in den Fokus von kundengruppenspezifischem Marketing kommen. Ebenso starten auch in Europa sogenannte Supplier Diversity-Programme.

2006 hat der Völklinger Kreis zum ersten Mal eine Umfrage bei Unternehmen zum Thema sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz gestartet. Das Ziel dabei war es herauszufinden, wie die sexuelle Orientierung und sexuelle Identität in deren Diversity- oder Gleich- stellungsprogrammen implementiert ist.

Mitte Oktober 2007 hat der VK die zweite Umfrage dieser Art gestartet. Die Teilnahme war über mehrere Wochen hinweg möglich. Momentan erfolgt die Auswertung. Die Ergebnisse werden an dieser Stelle in Kürze veröffentlicht.

Ergebnisse der Umfragen

2006

Diversity-Management: Kerndimension sexuelle Orientierung – die erste Bestandsaufnahme

Download